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第五百四十一章 确立新赛季的方针

    闵聪达在安东尼-戴维斯心中的形象越发神秘、高大起来。

    之前安东尼-戴维斯了解闵聪达的大名,都是各种NBA非篮球类新闻上知晓的。

    今天骂裁判罚款,明天爆米花扣裁判脑袋,后天又大骂联盟不公。

    当然也有好事,比如为黑人球员发声,引领设立非洲青少年篮球发展基金会等等。

    总之在安东尼-戴维斯这个年轻人眼中,闵聪达属于那种高调、会炒作、擅长玩弄权术职业经理人。

    安东尼-戴维斯还是NBA-Batman的粉丝,经常刷到NBA-Batman爆料闵聪达在快船的“恶行”,进一步加深了安东尼-戴维斯对闵聪达弄权者的印象。

    没想到经过一段时间接触,安东尼-戴维斯才发现闵聪达根本不是他想的那样。

    闵聪达一点儿也不高调,日常生活非常简单朴素,开普通车,穿普通衣服,吃饭喜欢在训练营食堂蹭饭,平时说话也是简单、明了,从不拽文,长篇大论,给人印象很低调。

    而且安东尼-戴维斯能感觉到,闵聪达其实并不喜欢社交,尤其不喜欢参加一些大的派对、社交活动。

    相反,他更喜欢窝在家里打游戏、看电视,这点和安东尼-戴维斯很像,两人成了很好的游戏朋友。

    但更让安东尼-戴维斯没想到的是,闵聪达这个身材矮小(178在篮球运动员眼中就是小矮子),相貌平平,感觉一点都不懂球的人,却是快船全队口中公认的顶级篮球高手。

    “他是全队篮球天赋最高的人。”库里这么说。

    “斯玛特的篮球天赋很高,只是对篮球没什么兴趣。”科尔这么说。

    “斯玛特如果再长高点,年轻10岁,我会招他进队里打球。”球队顾问迈克-邓利维这么说。

    为期两周的训练营,安东尼-戴维斯从不同的人口中不断听到闵聪达篮球天赋很高的话。

    一开始听库里说还以为在开玩笑,后来听科尔和卢指导说,半信半疑。

    等到再后面听老邓讲,那肯定假不了,迈克-邓利维可不是喜欢开玩笑的人。

    在和闵聪达玩2k的过程中,戴维斯感受到了闵聪达那超群的战术理解力。

    一直到训练营即将结束,季前赛都快打完了,戴维斯都没能在2k上赢闵聪达一场球。

    戴维斯后来在训练中想找闵聪达一对一,说想见识一下闵聪达的篮球水平。

    闵聪达直截了当的说道:“我Tm根本不会打篮球,你想什么呢?”

    “可都说你篮球天赋很高啊。”

    “天赋高不代表会打。”

    “可是你2k很厉害。”

    “我英雄联盟还很厉害呢,我会闪现么?”

    “……”

    对于闵聪达说自己不会打篮球,安东尼-戴维斯始终半信半疑,感觉到不可思议。

    可是一问队友,大家又都说,“他是真的不会打篮球。”

    于是,闵聪达身上笼罩的迷雾更深了。

    时间一眨眼就到了10月底,季前赛结束,新的常规赛赛季就要开始了。

    季前赛快船的发挥马马虎虎,全队就是演练战术,6场比赛3胜3负,让闵聪达小赚了一点零花钱。

    安东尼-戴维斯第一次登上NBA赛场,其中有两场比赛首发登场。

    在场上的表现相当不错,数据虽然一般,但赛场的存在感非常强。

    当他在篮下防守的时候,对手攻击篮筐的行动明显会受到阻碍。

    并且戴维斯作为一个灵活型内线,防守范围广,速度快,防守面积大,颇有凯文-加内特的风采。

    而这种防守能力,正是快船队一直欠缺的地方。

    马克-加索尔作为肉盾型中锋,篮下护筐能力强,但跟防、协防很一般。

    兰多夫更不用说了,防守就那样,差不多就行了。

    所以快船上个赛季在比赛中大量使用联防,并且在防守中以保守的沉退为主,防守缺乏侵略性,靠的是进攻想象力和个人天赋。

    就这样,快船都拿到了总冠军,一路杀过来连个抢七都没打,妥妥的版本之子。

    而在拥有了安东尼-戴维斯后,快船在阵容构成上更加没有缺点了。

    最大问题变成了如何安排球员的上场时间,如何分配球权。

    毕竟篮球只有一个,一场比赛也只有48分钟。

    一个球员的球技是需要实战来进行喂养累积的。

    快船都是嗷嗷待哺的潜力年轻人,大家都希望能获得足够的登场时间。

    如果换成其他球队,在有众多潜力年轻球员的情况下,一般都会选择确立核心,然后将剩余对出场时间不满、潜力评估一般的年轻球员交易掉,换取老将即战力。

    这样球队的阵容会更加合理、均衡。

    比如当年火箭选到鲁迪-盖伊,因为队中已有麦迪,认为没有培养盖伊的时间和空间,就将他送去灰熊换取了肖恩-巴蒂尔。

    如今盖伊已经在多方交易后去到了马刺,成为一个稳定的三号位得分手。

    虽然难成大器,可麦迪也是早早因伤状态下滑,火箭到头来也没得到便宜。

    快船好就好在,第一,闵聪达为了以后多交奢侈税,能用鸟权把这些年轻人都续上,所以不肯交易;第二,人人有球打的战略思想,在快船已经深入人心,尤其是拿到总冠军,让大家更加信服这一战略的正确性。

    球队名义上的老大是库里,而库里平均每场的登场时间,控制在30分钟以内。

    这个出场时间是相当少的,对比一下勒布朗-詹姆斯,在生涯第三个赛季,场均出场时间是42.5分钟,位居全联盟最前列。

    还有同为控球后卫的拉塞尔-威斯布鲁克,上赛季的场均出场时间是35.4分钟。

    快船上个赛季全队没有人场均登场时间超过35分钟。

    场均出场时间最长的人是詹姆斯-哈登,场均出场32分钟。

    像乔治、伦纳德等人,出场时间都控制在25分钟左右。

    现在又多了一个安东尼-戴维斯,兰多夫的登场时间显然会受到影响。

    快船内线替补席上还坐着米利西奇和邦纳,两人倒是不求上场时间,而且功能迥异,能适应不同的对手和不同比赛情况。

    快船教练组手里的牌可以说相当丰裕。

    10月29号,快船的季前训练营正式结束。

    10月31号,快船将开启他们的2012-2013常规赛之旅。

    在29号训练营结束的这一天,快船教练组和顾问团一道,在训练馆的会议室进行了一次普通但又非常重要的会议,来讨论新赛季快船的战略方向。

    其实之前快船内部就一直在讨论相关问题,可始终没有达成一致意见。

    这也是快船内部的权力结构导致的,它不像别的球队,主教练是绝对核心,有自己的班子。

    比如某教练入主球队,第一件事就是把助理教练都换成自己的人,形成一个稳固的领导团队。

    球队新赛季打什么战术,以谁为核心,有什么战略目标,都以主教练为主,令出一门。

    而快船不同,泰伦-卢虽然是快船的主教练,可实际上是光杆司令,助理教练没有一个是他带来的人。

    作为菜鸟主教练,他本身也没有人可以带,资历太浅了,圈内实在没有什么助手。

    而助理教练中又分成了两派,一派是史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔这对闵聪达的卧龙凤雏。

    两人都做过球队总经理,都是闵聪达招募进入快船队的,一个负责战术,一个负责后勤、球员发展和经营。

    另一派是迈克-邓利维留下的老人,老金,卢卡斯,还有球探等一批快船旧臣。

    理论上来说,他们这批人应该早就被清洗掉,随着老邓退居二线一个个离开,去往别的球队寻找工作。

    但闵聪达非常“宽仁”的将所有人都留下,目的当然很简单,增加球队的支出。

    让“人浮于事”,“冗官冗员”,“岗位超编”等优良传统能在快船队得到发扬和继承,为快船的破产大计添砖加瓦。

    一个教练组,就已经是天下三分,现在还有一个顾问团队扯进来:迈克-邓利维和杰里-韦斯特。

    老邓身体康复以后,领着高薪水,做着顾问的活,小日子过的很舒坦。

    而且老邓在实际上有个好处,就是稳定人心。

    只要老邓在,像老金、卢卡斯这些能力不咋地的旧臣在球队就能受到一定程度的庇护。

    毕竟邓利维在快船队资历老,在闵聪达面前能说得上话,大伙可以安心做事,不用担心被裁。

    而杰里-韦斯特声名在外,圈内威望极高,人脉宽广。

    之前金州勇士队也邀请杰里-韦斯特担任球队顾问。

    上个赛季在结束了和勇士队的合作后,杰里-戴维斯便来到快船,接受闵聪达的邀请,成为快船的特别顾问。

    一时间,快船的教练组和他们的球队阵容一样,众星云集,兵多将广,但缺少一个真正的核心。

    其实他们是有核心的,那就是闵聪达。

    但闵聪达根本就不想来开会,10月底这种秋高气爽的好天气,应该出海钓鱼才是,开什么会啊。

    没有主心骨的结果,就是快船内部对一些战术、战略问题迟迟没有定论。

    眼看着常规赛后天就要开始了,球队的大名单、战术思路、赛季战略还没有真正确立下来。

    于是这场会议就变得非常重要,会议的发起人正是球队主教练泰伦-卢。

    别看卢指导在队中是光杆司令,可他毕竟占着主教练的名头,而且泰伦-卢在快船的人际交往做的很好,从球员到助理教练,到食堂大厨,再到扫地阿姨,和卢指导关系都不错。

    这点泰伦-卢和很多历史名帅又是大不相同。

    历史上很多名帅都心高气傲,甚至脾气古怪。

    和球员之间有矛盾,尤其和当家球星有矛盾再正常不过。

    部分脾气很坏的,那是路过一条狗都要踹一脚。

    没办法,主教练这个岗位压力巨大,对领导力、指挥能力、应变能力要求都很高。

    一个人如果做主教练,面容能不老,脾气能不坏,还能越过越滋润,也只有菲尔-杰克逊在部分赛季曾经做到过。

    在杰克逊创立的王朝末期,一样大厦将倾,人心惶惶,最后因为和管理层或者球员不可弥合的矛盾而关系破裂。

    泰伦-卢却走上了另外一条路,成为了一个典型的“粘合剂”型的主教练。

    他在队中权威并非最盛,能力也不是最强,也没什么脾气。

    可偏偏占据着主教练的位置,能够作为中介者,粘合、拉拢各方的关系。

    像这样各方势力齐聚的会议,全队只有两个人能起这个头,一个是他,还有一个闵聪达。

    起头是起头了,可泰伦-卢在会议的讨论中不怎么插得上嘴。

    真正参与到讨论中的,主要是科尔、邓利维、韦斯特等几个有资历、有能力的人。

    其中,韦斯特和迈克-邓利维两个顾问组的老人为一派,认为球队在阵容上应该尽快确立核心。

    “上个赛季的总冠军带有运气成分,没有核心,放任年轻球员成长,对球队不是好事。”

    韦斯特认为,球队的核心应该是库里+戴维斯这个双状元组合。

    就像科比+奥尼尔,库里和戴维斯绝对会是新时代最具天赋和统治力的组合。

    以这两人为核心后,快船其他人都要围绕库里和戴维斯进行任务分配。

    上个赛季那种球员们各自分配安排战术,运用想象力和创造力打球的情况就不复存在。

    “铁一样的纪律和稳定的阵容打法,是建立王朝的关键。”

    韦斯特的总经理生涯不可谓不辉煌,他创造了湖人的两个王朝。

    80年代的湖人就是魔术师+贾巴尔为绝对核心,其他人都是为两人服务。

    00年代的oK组合,乃至后来科比+加索尔的组合,都异曲同工。

    邓利维曾经在湖人执教过,两人都是老资历,自然会穿一条裤子。

    而史蒂夫-科尔和杰夫-鲍尔坚决反对这种树立绝对核心的做法。

    科尔认为这支快船将成为一支史无前例的优秀球队。

    他们的建队思想,核心战略,将和过去的NBA强队都不一样。

    “时代变了杰里,我不同意树立什么绝对核心。现在的NBA不管战术、打法会和过去不同,更大的不同你知道是什么吗?是人!这些年轻的孩子成长环境和我们,还有你们那一辈人完全不同,他们更自由,更自我,更有想象力。我们会更强!”

    “而且,库里和戴维斯都太年轻了。”

    “确立他们为核心,并不代表其他人就没有作用了,正因为库里和戴维斯还年轻,所以其他人也会发挥重要作用。没有秩序的球队是走不远的。”

    “但我们上个赛季拿到了总冠军。”

    “拿到总冠军后解体的球队还少吗?”

    “我们是不会解体的!我们球队有核心!”

    “有核心,谁是核心?谁是老大?斯蒂芬吗?上场30分钟的核心。”

    “不,斯玛特先生是我们的核心。有他在,快船不会解体。”

    科尔反驳道,这一刻他也成为了闵聪达的坚定支持者。

    虽然心中对闵聪达有不满,科尔也有自己的野心,但他清楚闵聪达在快船的地位和作用。

    会议室一时间有些安静,杰里-韦斯特左右看了看,心想这话是真的吗?

    说实话,如果换成别的顾问,是不可能刚进一个球队就这样指手画脚的。

    但韦斯特不同,他资历太深,能力也非常强,而且性格相当强势。

    他来球队不是为了争权,而是真真切切想做出一番事来。

    他和科尔一样,看得出库里是个了不起的,颠覆性的好苗子。

    这时,老邓开口了,道:“杰里,我觉得…还是听史蒂夫的吧。”

    韦斯特脸上露出不可思议的表情,心想老邓你怎么叛变了?

    邓利维接着说道:“有斯玛特在,快船的确不可能解体,这点你要放心。我觉得作为顾问,还是把工作更多放在提建议上。而且,人人有球打这个战略方针,是斯玛特刚进快船时就确立的,我想他也不会同意确立什么双核心的。”

    “我就是在给他们提建议,而且我说了两者不冲突…我…”

    说着说着,杰里-韦斯特也泄了气。

    他毕竟只是顾问,史蒂夫-科尔是教练组的,话语权比顾问更重。

    况且真正有决定权的人钓鱼去了,还说这个人是核心。

    经过一番争执,会议还是得出了结果。

    新赛季,快船依旧执行上个赛季的大轮换策略,充分发挥每个球员的想象力和能动性,坚决贯彻落实斯玛特先生“人人有球打”的战略方针,夺取总冠军只是顺便的,大家好好打球才是正经事!

    这项议题结束后,说到新赛季的比赛和对手。

    杰里-韦斯特提醒道:“新赛季,或者说下个赛季的勇士会是球队在西部的劲敌!他们的今年夏天的引援、选秀,很有针对性。未来几年,他们会是强大的对手。”

    韦斯特上个赛季就在勇士做顾问。

    出于职业道德,他是不会透露勇士的建队细节和策略的。

    但既然是快船的顾问,他有义务要提醒快船队,勇士已经在紧盯着快船了。

    (本章完)